Emeklilikte Yaşa Takılanlarla (EYT) ilgili düzenlemeleri içeren Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
-
8 Eylül 1999 ve öncesinde işe girenler düzenlemeden yararlanacak.
-
EYT'de herhangi bir yaş sınırı uygulanmayacak.
-
Yaş dışında prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını taşıyanlar aylık alabilecek.
-
Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde 30 gün içerisinde tekrar işe başlayan çalışanlar için yüzde 5 destek primi verilecek.
- Kadroya alınan işçiler ile işçi statüsüne geçirilenlerin aylık almaya hak kazanmaları halinde iş sözleşmelerinin feshini zorunlu tutan düzenleme yürürlükten kalkacak.
-
EYT'lilerin kıdem tazminatına ilişkin Kredi Garanti Fonu'ndan destek verilecek.
-
Toplamda 5 milyon çalışanı etkileyen düzenlemeye göre 2023 yılında 2 milyon 250 bin kişi emekli olabilecek.
-
Emeklilik başvuruları e-Devlet üzerinden veya SGK'ye yapılabilecek.
- 5 bin 500 liranın altında maaş olmayacak.
İşte adım adım EYT başvuru süreci:
-Çalışmayanlar sadece emeklilik başvurusu yaparak işlemlerini başlatabilecekler
-Çalışan EYT'liler için ise birkaç aşamalı bir başvuru süreci gerçekleşecek
-Emeklilik başvurusu yapmak isteyen çalışan EYT'liler öncelikli olarak işyerlerinden çıkış belgesi alacaklar
-Bu belge ile emeklilik müracaatlarını gerçekleştirecekler
-Daha sonra emeklilik kararının ardından tüm EYT'liler ve emekliler istedikleri bir işyerinde çalışabilecek
-Çalışan emeklilerin maaşlarında herhangi bir kesinti olmayacak.
-Burada tek istisna memur olmakta
-Emekli olduktan sonra bir kamu kurumunda çalışanların emekli maaşları kesiliyor
-Diğer emekliler hem çalıştıkları işyerlerinden hem de SGK'dan maaş alabiliyor
EYT'liler için başvuru süreci Mart ayı itibariyle başlayacağından ilk maaş hesabı da 1 Nisan'dan itibaren yapılacak. Böylece yetiştiği takdirde EYT'liler ilk maaşların Nisan ayında alabilecekler. Yetişmediği takdirde ise Mayıs ayında hem Nisanın hem de Mayıs'ın maaşları birlikte toplu olarak ödenecek. Burada herhangi bir hak kaybı olmayacak.
